李玉萍,李玉萍讲师,李玉萍联系方式,李玉萍培训师-【中华讲师网】
人力资源管理,卓越人才管理
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课程收益: 本课程体系是李玉萍集合900家大量国内外最佳管理时间案例,将理论、实践与行动学习三位一体而设计的课程体系。通过学习,可以获得如下收益: 培养思维高度:通过案例展示,让学员以战略眼光重新战
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课程背景: 您的企业存在这样的问题吗 培训不少,花费不小,人才培养计划难以实现 基层员工最需要培训,但往往却是培训的“死角” 企业培训无法转化成现实生产力 组织培训较为随意,缺乏系统和计划 员工被动
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前言: 今天,“我们生活在一个对产品或服务的认识同以前相当不同的时代。从很大程度上说,重要的不是基本的核心产品,而是我们围绕核心产品的整个满意度的组合”。宝洁总裁雷富礼也说过“两个关键时刻”其中第一个
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为什么学习本课程: 职场如市场。今天,市场中,既没有常胜的将军,也无长久的优势。注意力过剩、消费需求个性化、经济周期缩短、竞争环境复杂多变,同质化程度高,不能被“记住”的东西只能被淘汰。因而,市场中的
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一、课程设计思路: 基于对企业开发和培养人力资源的初衷和期望出发,集合李玉萍服务国内多家企业咨询及培训服务经验设计的。 本课程体系具有如下特点: 透过问题表象,运用先进的管理理念,从战略高度系统性分析
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一、课程设计思路: 基于对企业开发和培养人力资源的初衷和期望出发,集合李玉萍服务国内多家企业咨询及培训服务经验设计的。 本课程体系具有如下特点: 透过问题表象,运用先进的管理理念,从战略高度系统性分析
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引 言 这是个沟通的时代,不是有拳头就可以解决问题的时代。透过沟通,战争结束了;透过沟通,人际的冲突能平和地化解。 沟通既是战略的技术,更是战术的艺术。有效的沟通使你与对方找到共同点、折衷点达成目的。
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一、课程设计特点: 课程本身以“启迪感悟+研讨+提升”为授课循环,以解决实际问题为课程目标,通过 视频、头脑风暴、案例研讨、情景练习等更多的互动、体验方式,深入浅出,寓教于乐,帮助学员在听、思、说、做
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课程价值 管理的核心是:让员工自动自觉地努力工作以达成组织的绩效目标。“核心中的核心问题” 就是如何让员工自动自觉地努力工作?是强迫他、命令他?还是影响他、激励他?…… 通过本课程的学习,您将 全面学
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引言 您的企业工作氛围好吗? 员工是否会有抱怨? 为什么贴在墙上的“口”号都仅仅是被贴在墙上? 假如您的企业发生变故时,您可以用什么方式凝聚员工? 您的企业有核心竞争力吗? 课时:6小时/天 授课方法
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